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正泰保安員工獎勵與處罰實施細則
來源:正規保安公司_保安服務公司_保安公司_正泰保安公司 | 發布時間:2017/3/29 | 瀏覽次數:

正泰保安員工獎勵的種類
1、獎勵的種類分為表揚、嘉獎、記功三種,根據實際情況,可獨立或合并執行三種獎勵。
(一)表揚:視情節加當月工資的5%—10%。(5%,10%,15%,20%)
(二)嘉獎:加當月工資的20%。
(三)記功:加當月工資的30%。
2、給予員工獎勵時,必須由部門填寫《獎勵呈批表》。表揚獎勵由部門經理直接批示后執行;嘉獎(含嘉獎)以上獎勵由部門經理簽署獎勵建議報公司領導批準后,由相關職能部門實施。《獎勵呈批表》由行政管理部備案。
處罰的種類
1、  處罰的種類有警告、記過、記大過、降級(職)、辭退、開除六種。
(一)警告:第一次警告扣除當月工資的5%;第二次警告扣除當月工資的10%。
(二)記過:扣除當月工資的15%。
(三)記大過:扣除當月工資的20%。
(四)降級(職):予以降級(職)。
(五)辭退: 予以辭退處理。
(六)開除:予以開除處理。
2、  當月累計三次警告的記過一次;累計二次記過的記大過一次;累計二次記大過的或違規行為較重的給予降級(職);嚴重違規行為的給予辭退;嚴重違規行為造成后果和影響的給予開除。行為構成兩種以上處罰的,分別裁決可單項或合并執行,按應當受到的最高處罰給予處罰。
3、從輕處罰原則。有下列情節之一的,可以從輕處罰:
(一)主動交代錯誤的;
(二)主動檢舉、反映他人問題經查屬實的;
(三)主動挽回損失或者有效阻止危害繼續發生的;
(四)有相關立功表現的。
4、從重處罰原則。有下列情節之一的,可以從重處罰:
(一)偽造、銷毀、藏匿證據的;
(二)包庇共同違規者的;
(三)強迫、唆使他人違規的;
(四)串供或者威脅、阻止他人的檢舉、提供證據的;
(五)違規事實確鑿,認識錯誤態度差、拒不承認違規行為的;
(六)干擾、妨礙調查工作正常進行的;
 (七) 亂投訴,擾亂正常工作秩序的;
(八)另有專項規定需從重處罰的。
5、保安員的處罰由部門經理直接批示后執行。
6、給予管理人員和工作人員處罰時,必須由部門填寫《處罰呈批表》。警告、記過、記大過處罰;降級(職)、辭退、由部門經理簽署處罰建議報公司領導批準后,由相關部門實施。《處罰呈批表》由行政管理部備案。
 
正泰保安員工違反工作紀律的處罰
1、違反勞動紀律的處罰:
(一)管理人員、工作人員不遵守勞動紀律的處罰:
1、一月內上班時間和值班時間無故遲到或早退一次的給予批評教育,再次違反的給予當事人警告處罰。
2、如因遲到、早退導致公司發生重大事件不能得到及時有效處理,視情節給予當事人警告、記過、記大過、降級(職)處罰。
3、由他人代打卡,而本人未上班或未執行工作任務的,分別給予當事人、代打者警告處罰。
(二)保安員交接班時無故遲到或早退,上班時脫崗的處罰:
1、遲到或早退在5—10分鐘的,給予批評教育,再次違反的給予警告處罰。
2、遲到或早退在10—30分鐘的,給予當事人警告處罰。
3、遲到或早退超過30分鐘的,視情節給予當事人記過、記大過處罰。
4、當班脫崗的,視情節給予當事人記過、記大過、降級(職)、辭退處罰;造成責任事故的,視情節給予當事人降級(職)、辭退、開除處罰,并承擔賠償責任。
2、違反崗位工作要求的處罰:
(一)管理人員、工作人員違反崗位工作要求的處罰:
1、工作時間聊天、吃零食,或做與本職工作無關的事,給予批評教育,再次違反的給予警告處罰;
2、未經批準,工作時間外出辦私事,給予當事人警告處罰;
3、對來訪客戶及辦事人員辦事拖拉、態度生硬、造成上訪、投訴被查實的,給予警告處罰。
4、一次不按要求著裝上班的給予批評教育;第二次給予當事人警告;
(二)保安員違反崗位工作要求的處罰:
1、當班打瞌睡,精神不振,予以警告處罰。
2、當班時睡覺,給予記大過處罰。
3、崗上看書、看報、寫信、抽煙、吃東西、與無關人員閑聊或做與工作無關的事,視情節給予警告、記過處罰。
4、在崗位工作時待他人不要禮貌,態度傲慢,經核實的,予以警告、累計兩次或以上的,予以記過,造成不良后果的,視情節予以記大過、降級(職)、辭退處罰。
5、上班不嚴肅、相互取鬧、姿態不正、袖手、插手、著裝不整、佩戴首飾、蓄長發、留胡須、冬夏裝混穿、不按規定配戴裝備、外出著制服等行為,予以警告處罰。
6、在分隊各項登記記錄本上亂寫亂畫,不按要求填寫,登記內容不詳細、具體,有撕壞、毀壞現象的,視情節予以警告、記過、記大過處罰。
7、非工作需要離開崗位的,視情節輕重給予記大過、降級(職)、辭退處罰。
8、嚴禁在工作時間打私人電話,視情節給予警告、記過處罰,對造成經濟損失的還要追究經濟賠償責任。

 
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