工地保安
工地保安服務
來源:正規保安公司_保安服務公司_保安公司_正泰保安公司 | 發布時間:2019/9/4 15:35:45 | 瀏覽次數:
 



近年來,保安服務業的發展總體呈現這樣一種狀況:市場需求量增大,但保安員難招;降低招收標準,降低服務質量;提供低質服務,收取低額服務費;企業低效益,保安員低待遇;低待遇必然只能按照低標準吸引低素質人員從事保安工作,保安隊伍建設由此進入了不良循環的怪圈。而隨著經濟社會快速發展,各類大型公共活動密集,對安保工作的要求也越來越高,一旦出現著火、漏電、踩踏等各類突發事件,甚至暴力案件,沒有強有力、高素質的保安隊伍作為保障,就很難達到防控風險、保障人民群眾生命財產安全的目的。可見,低門檻標準嚴重影響了保安服務業的健康發展。具體表現在以下幾個方面:

1、學歷低者居多。與其他行業相比,由于保安服務業的門檻較低,只要是身體健康,無犯罪記錄的男青年,想要獲得保安這份工作還是很容易的。因此就致使很多低學歷、無技術的人員將保安工作當成了從業跳板,未經培訓就上崗,干上兩三個月找到更賺錢的工作就離開了,或者是出了問題就離職。通過走訪了解我市多家物業公司、酒店、商場后發現,不少單位的保安都是用人單位自行招聘的,而聘用門檻比較低,許多保安都年齡偏大,50歲以上的居多。相對于自行招聘保安的用人單位而言,有資質的保安公司對保安的要求要嚴格很多。其中一家保安公司的工作人員告訴我們:“我們招聘的保安,大部分都是退伍人員,經過專業的培訓,安防、技防符合要求后才能上崗。”但也有其他保安公司負責人介紹:“我們這里的保安平均年齡50多歲,現在保安不好招,流動性特別強,我們這里的保安不少人都來自于周邊農村,農閑的時候過來當保安,農忙的時候就辭職了。有的小區的保安已經換了好幾撥了。很多保安并沒有把這一工作當做是自己的職業,大多數都是臨時性的,有好的工作立馬跳槽。我們也想招年輕點兒的保安,可是根本招不到。”保安隊伍整體素質不高必然會影響其職業水平的發揮,影響保安服務質量和水平的提高,進而影響社會對該行業的評價。

《保安服務管理條例》第16條對我國保安員的招聘條件作出了明確規定,“年滿18周歲,身體健康,品行良好,具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證,從事保安服務工作。”但是,我們從中仍可以看出,因保安企業業務單一,大多從事勞動密集型生產模式,這種簡單的勞務方式,對文化程度要求并不高,其低門檻的就業條件最終還是會導致保安從業人員文化程度普遍偏低的結果。

2、農民工和下崗失業人員居多。從當前我國保安服務業的總體情況看,由于進入門檻較低,保安隊伍中的農民工數量占主要部分,總體人數大約在60%以上,農民工的主要目標就是賺錢,在同一條件下他們往往也會選擇薪酬更好的行業。而保安人員工資普遍偏低,有的用人單位還出現了負債經營,保安員的險金難以得到全額繳納,加之日常很多實際困難得不到解決,這種情況造成了在位保安員不能安心工作,想要錄用新的保安人員又困難重重,缺乏吸引力。對于年紀較大的下崗、失業人員,他們的就業目的也比較簡單,就是為了混日子、等退休,遇到險情時因體力等各方面原因,可能難以及時處理,留下安全隱患。可見,這樣的人員構成很難打造一支戰斗力強的保安隊伍。

3、“黑保安”居多。近些年來,由于保安服務市場準入門檻低,“黑保安”充斥保安服務市場,導致保安服務業亂象叢生。一些單位或個人受利益驅使,在無任何保安資質、未經公安部門許可的情況下,成立所謂的保安公司進行非法經營,雇傭大量沒有從業資格、未經專業培訓的社會閑散人員充當保安,嚴重擾亂保安服務市場秩序;一些保安從業人員名為“保安”,實為保鏢、打手,實施非法搜查、拘禁、侮辱毆打群眾,非法扣押、沒收當事人證件、財物等侵權行為;有的保安從業單位或人員參與追索債務、采用暴力或脅迫手段處置糾紛,侵犯客戶單位或公民個人的隱私,泄露在保安服務中獲知的國家秘密或商業秘密等;有些物業公司為了省錢,不到正規的保安公司聘請保安,直接從社會上招聘保安,還有不少物業公司不務正業,在其管理區域之外或完全放棄物業管理而非法從事保安業務。隨著“黑保安”的增多,涉及“黑保安”侵犯招用單位或公眾合法權益的刑事案件也日益增加,這些人非但不能履行維護公共安全的職責,反而危及社會治安穩定,公眾輿論反應強烈,社會影響惡劣,大大影響了整個保安隊伍的社會形象。

 
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